Kraft Mitarbeiter Aktienoptionen

Wie funktionieren Aktienoptionen Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger. Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch für Mitarbeiter und Mitarbeiter. Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die ihnen anbieten, haben die Mitarbeiter einen Gewinn garantiert, nur weil sie Aktienoptionen haben. Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung von dieser zunehmend populären Bewegung. Lässt uns mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen beginnen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firmenbestände während einer Zeit und zu einem Preis zu kaufen, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gehaltene Unternehmen stellen aus verschiedenen Gründen Optionen zur Verfügung: Sie wollen gute Arbeiter anziehen und halten. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter sich wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen von Vorteil sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateThe Wert der langfristigen Incentive Awards spiegelt die 147economic value148 von Aktienzuteilungen. Für Wertpapiere und beschränkte Aktien entspricht der Wert den Zuschusswert. Für den Aktienoptionswert nähert sich der Wert dem Company146s Black-Scholes-Wert. Jährlicher Anreizplan Sie sind berechtigt, am Kraftmanagement Incentive Plan (MIP) teilzunehmen, welches das jährliche Incentive-Programm des Unternehmens ist. Ihre Zielvergabe Gelegenheit unter dem MIP ist gleich 60 Ihrer Grundgehalt. Der tatsächliche Betrag, den Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, je nach Ihrer individuellen Leistung und der Leistung von Kraft Foods Inc. Ihre 2011 Auszeichnung wird im März 2012 zahlbar sein. Ihre MIP-Förderfähigkeit beginnt mit Ihrem Datum der Beschäftigung. Ihre Förderfähigkeit für das Kraft-Performance-Aktienprogramm (bezeichnet als Kraft Foods146 Long-Term Incentive Plan oder LTIP) beginnt mit dem 2012 150 2014 Leistungszyklus. Ihre Zielchance unter dem LTIP ist zu Beginn des Leistungszyklus gleich 85 deines Grundgehalts. Die tatsächliche Auszeichnung, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von der Leistung von Kraft Foods Inc. während des Leistungszyklus. Die Anzahl der Performance-Aktien im Rahmen des Leistungszyklus 2012 150 2014 entspricht Ihrem Zielwert, geteilt durch den Marktwert von Kraft-Aktien am ersten Geschäftstag des Performance-Zyklus. Die Performance-Aktien 2012-2014 werden Anfang 2015 ausgeübt werden. Es wird erwartet, dass ein neuer Drei-Jahres-Leistungszyklus jedes Jahr im Januar beginnen wird. Ab 2015, wenn Sie beschäftigt bleiben und die Leistung über der Schwelle liegt, werden die Performance-Aktien jedes Jahr am Ende jedes Leistungszyklus ausgeübt. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, werden alle Leistungsbeteiligungen, die sich im letzten Jahr des Leistungszyklus befinden, auf der Grundlage Ihres Trennungstermins auf einer anteiligen Basis bestehen. Die tatsächliche Auszeichnung wird zur gleichen Zeit wie andere Führungskräfte bezahlt und der tatsächliche Auszeichnungsbetrag wird von der tatsächlichen Leistung abhängig sein, die während des jeweiligen Leistungszyklus erreicht wird. Alle anderen herausragenden Auszeichnungen werden nach Ihrer Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor Ihrem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, erhalten Sie im alleinigen Ermessen des Personal - und Entschädigungsausschusses des Verwaltungsrates anteilige Beträge, wie oben in diesem Absatz beschrieben. Restricted StockStock Option Programm Sie sind auch berechtigt, an der Gesellschaft teilzunehmen146s Restricted Stock und Aktienoption Award Programm. Die Aktienprämien werden in der Regel jährlich getätigt, wobei die nächste Auszeichnung im ersten Quartal 2012 erwartet wird. Die Prämien werden wie folgt ausgegeben: 50 des Eigenkapitals werden in beschränktem Bestand und 50 auf Aktienoptionen ausgeliefert. Die tatsächliche Prämiengröße basiert auf individuellem Potenzial und Leistung. Sie erhalten während der Sperrfrist Dividenden auf die beschränkten Aktien, die in Höhe und Zeitplan mit dem der Stammaktien zusammenhängen. Die Anzahl der gewährten Aktienoptionen wird in der Regel als Verhältnis bezogen auf die Anzahl der beschränkten Aktien, die auf der Grundlage des 147Wirtschaftlichen Wertes 148 der Aktienoptionen gewährt wurden, mitgeteilt. Im Jahr 2011 gewährte Kraft Foods 6 Aktienoptionen für jeden eingeschränkten Zuschauer. Dieses Verhältnis kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, wird jeder beschränkte Zuschuss, der im darauffolgenden Jahr wohnen wird, zum Zeitpunkt der Trennung teilweise auf zwei Drittelbasis bestehen. Darüber hinaus werden alle Aktienoptionen, die in Jahren vor dem Jahr der Trennung gewährt werden, weiterhin auf ihren regelmäßig geplanten Ausübungsterminen bestehen und haben ihre volle ursprüngliche Laufzeit, in der Sie ausüben können. Alle anderen herausragenden Auszeichnungen werden nach Ihrer Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor Ihrem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, erhalten Sie im alleinigen Ermessen des Personal - und Entschädigungsausschusses des Verwaltungsrates eine anteilige Prämie, wie sie zuvor in diesem Absatz beschrieben wurde. Restricted Stock Sign-On Als Teil Ihres Beschäftigungsangebots, um den Verlust der Entschädigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszugleichen und um sicherzustellen, dass Sie sofort mit der Teilnahme an unseren langfristigen Vergütungsprogrammen beginnen, erhalten Sie eine einmalige beschränkte Aktienauszeichnung gleichwertig Auf 1.400.000. Die Ausübung dieser Aktien wird wie folgt sein: 900.000 werden 100 Jahre nach fünf Jahren wohnen. Die tatsächliche Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, wird auf der Grundlage der fairen Marktwert von Kraft Foods Inc. Common Stock auf Ihrem Datum der Miete bestimmt werden. Sie werden Bargelddividenden auf die Aktien während der Sperrfrist in voller Höhe und Zeitplan mit dem der Stammaktien gezahlt. Die anderen Bedingungen, die in der Kraft146s Standard-Aktienpreisvereinbarung festgelegt sind, gelten. Sie sind berechtigt, eine Firmenauto-Zulage in Höhe von 15.000 pro Jahr unter der Executive Perquisite Politik. Sie haben auch Anspruch auf eine jährliche Finanzberatung von 7.500. Sie können jede Firma Ihrer Wahl verwenden und Zahlungen direkt an die Gesellschaft abgeben. Abgegrenztes Vergütungsprogramm Sie sind berechtigt, am Executive Deferred Compensation Program teilzunehmen. Dieses Programm erlaubt Ihnen, freiwillig einen Teil Ihres Gehalts und Ihren jährlichen Anreiz zu einem zukünftigen Datum zu verschieben. Investitionsmöglichkeiten unter diesem Programm sind entworfen, um die Company146s 401 (k) Plan zu spiegeln. Weitere Informationen zu diesem Programm können auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Stock Ownership Guidelines Sie werden verpflichtet, zu erreichen und halten Unternehmen Lager gleich Wert auf vier Mal Ihr Grundgehalt. Sie haben fünf Jahre ab dem Datum der Beschäftigung, um dieses Niveau des Eigentums zu erreichen. Die zur Besitzbestimmung gehaltenen Aktien umfassen Stammaktien, die direkt oder indirekt gehalten werden, nicht genutzte beschränkte Aktien oder Aktienäquivalente, die in der Gesellschaft gehalten werden 146s 401 (k) Plan. Es handelt sich nicht um nicht ausgeübte Aktienoptionsaktien. Ihr Angebot umfasst Kraft146s umfassendes Leistungspaket für Vollzeitangestellte. Dieses Leistungspaket ist in der beiliegenden Kraft-Nutzen-Zusammenfassung-Broschüre beschrieben. Sie sind berechtigt, für 30 Tage Paid Time Off (PTO). Darüber hinaus sind Sie berechtigt für zehn ausgewiesene Feiertage und zwei persönliche Tage. Sie werden ein US-Mitarbeiter von Kraft Foods sein und Ihr Arbeitsstatus wird geregelt und wird nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ausgelegt. Als solches wird dein Status der eines Mitarbeiters sein. Dies bedeutet, dass entweder Sie oder Kraft frei ist, das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund zu beenden. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aufgrund einer unfreiwilligen Kündigung außer für Ursache endet, erhalten Sie Abfindungsregelungen, die nicht weniger günstig sind als diejenigen, die vor kurzem gekündigte Führungskräfte der Gesellschaft zugelassen sind. Die Höhe der Abfindung im Rahmen dieser Vereinbarungen wird in den gleichen Raten zu den regelmäßig geplanten Terminen für die Zahlung des Gehalts an Kraft-Führungskräfte und beginnend innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Kündigung gezahlt. Für die Zwecke dieses Angebotsbriefs bedeutet 147: 1) fortgesetztes Versäumnis, die Arbeitspflichten erheblich auszuführen (ausgenommen durch Invalidität aufgrund einer Behinderung) 2) grobe Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit oder Verletzung einer angemessenen Regel oder Regelung der Gesellschaft, Verletzung führt zu erheblichen Schäden an der Gesellschaft oder 3) Engagement in anderen Verhaltensweisen, die erheblich nachteilig auf die Gesellschaft. Um bei Ihrer Umsiedlung von Ohio nach Illinois zu helfen, bieten wir Umzugshilfe an, wie in Kraft146s Relocation Guide umrissen. § 409A des Internal Revenue Code von 1986 in der geänderten Fassung (147Code148) Wenn Sie ein 147spezifizierter Mitarbeiter 148 (im Sinne des Code-Abschnitts 409A) ab Ihrer Trennung vom Service (im Sinne des Code-Abschnitts 409A) sind: a) Die Zahlung eines Betrages nach diesem Schreiben (oder nach einer Abfindungsvereinbarung nach diesem Schreiben), die die Gesellschaft festlegt, stellt die Zahlung der nicht qualifizierten aufgeschobenen Entschädigung (im Sinne des Kodexabschnitts 409A) dar und würde ansonsten bei der Trennung von der Leistung gezahlt werden Nicht vor dem Datum bezahlt werden, der sechs Monate nach dem Datum der Trennung vom Dienst ist, und alle Beträge, die aufgrund dieser Beschränkung nicht bezahlt werden können, werden am ersten Tag des siebten Monats nach dem Datum der Trennung von (Im Sinne von Code-Abschnitt 409A) und (b) jegliche Sozialhilfe oder sonstige Leistungen (auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung), die die Gesellschaft festlegt, die Zahlung einer nicht qualifizierten aufgeschobenen Entschädigung (im Sinne des Kodex § 409A) Bei Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt werden, wird zu Ihren alleinigen Kosten während der ersten sechs Monate nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt, und am ersten Tag des siebten Monats nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung erstattet Ihnen die Gesellschaft den Teil Der Kosten, die von der Gesellschaft für diesen Zeitraum gezahlt worden wären, wenn Sie kein bestimmter Angestellter waren. Die Zahlung von Rückerstattungsbeträgen und die Erbringung von Leistungen durch die Gesellschaft gemäß diesem Schreiben (einschließlich etwaiger Erstattungen oder Leistungen, die nach einer Abfindungsvereinbarung zu erbringen sind), die die Gesellschaft als nicht qualifizierte Aufschubentschädigung (im Sinne des Kodex § 409A) bezeichnet, Unterliegt folgendem: Die Höhe der Kosten, die für eine Erstattung in Betracht kommen, oder die Sachleistungen, die während eines Kalenderjahres gewährt werden, berührt nicht die Höhe der Kosten, die für eine Erstattung in Betracht kommen, oder die Sachleistungen, die in einem anderen Kalenderjahr zu erbringen sind Wird die Erstattung eines förderfähigen Aufwands am oder vor dem letzten Tag des Kalenderjahres erfolgen, das auf das Kalenderjahr folgt, in dem der Aufwand entstanden ist und Ihr Recht auf Erstattung oder Sachleistungen nicht der Liquidation oder Umtausch für sonstige Leistungen unterliegt . Dieses Angebot ist abhängig von der erfolgreichen Vollendung unserer Vor-Job-Kontrollen, die einen Hintergrund-Bildschirm, Referenz-Check und Post-Angebot Drogen-Test nach Testverfahren von Kraft Foods bestimmt können. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, kann ich im Büro bei (XXX) XXX-XXXX oder auf meinem Handy bei (XXX) XXX-XXXX erreicht werden. Ich akzeptiere das Angebot wie oben ausgedrückt. Ihr Browser kann Ihnen nicht die beste Erfahrung geben, wenn Sie UBS One Source verwenden. Wir empfehlen Ihnen, einen der folgenden Browser zu verwenden: Internet Explorer 8.0 und höher (Windows), Firefox 34 und höher (Fenster, Macintosh), Safari 5 und höher, Chrome 42 und höher. Unterstützung Montag bis Freitag von 3 bis 23 Uhr EST Bitte beachten Sie, dass die konsolidierten Formulare 1099 bis zum 28. Februar verschickt werden. Bitte verweisen Sie auf die Einfügung mit Ihrer Dezember-Anweisung, die online unter Statements und Reports für weitere Informationen gefunden werden kann. Bitte beachten Sie, dass Intels Februar 2017 SPP Purchase verarbeitet wird, nachdem der Markt am Freitag, den 17. Februar geschlossen wurde. Die Aktien werden am Abend des folgenden Geschäftstages, der Dienstag, den 21. Februar ist, auf Ihr Konto geladen. Wenn du ein Quicksale gewählt hast, wird es am Mittwoch, den 22. Februar verarbeitet. Quicksale-Erlöse werden nach Abrechnungsdatum ausgezahlt, drei Werktage nach dem Handelsdatum vom 22. Februar. Bitte beachten Sie die FAQs auf der One Source Website für den geschätzten Zeitrahmen, um Mittel zu erhalten. Haben Sie eine Frage Besuchen Sie unsere FAQ-Seite Die Produkte, Dienstleistungen, Informationen und Materialien, die in diesen Webseiten enthalten sind, sind möglicherweise nicht für Bewohner bestimmter Gerichtsbarkeiten verfügbar. Bitte konsultieren Sie die Verkaufsbeschränkungen bezüglich der betreffenden Produkte oder Dienstleistungen für weitere Informationen. Copyright 1998-2017, UBS Financial Services Inc. Mitglied SIPC. 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